Невский пр., 22-24
Услуги
Подбор в медицине и фармацевтике
Эксперты отмечают достаточно стабильную картину в медицине: количество вакансий немного снизилось, но не столь значительно, как в других сферах, в целом клиники продолжают набирать сотрудников. Конкуренция за кадры в здравоохранении остаётся высокой.
Наши рекрутеры общаются с соискателями на одном языке, знают, как их оценивать и где искать. Подключая наше агентство, вы уменьшаете сроки закрытия вакансии в 2 раза. Мы занимаемся подбором медицинского персонала по всей России с релокацией. Находим редких специалистов, которых бывает сложно найти в городе расположения клиники. Мы умеем оценивать квалификацию и профильные компетенции кандидатов на руководящие должности в сфере медицины.Мы подбираем главных врачей и ТОП-менеджеров в ведущие сетевые клиники и крупные медицинские центры.Собственная база на различные позиции в сфере медицины позволяет нам находить лучших специалистов на должности главных врачей и менеджеров в самые короткие сроки. Далеко не все клиники могут конкурировать за кадры с помощью повышения зарплат. Да и мера это временная. Поэтому, чтобы закрывать вакансии и оставаться востребованными у пациентов, медицинским компаниям приходится быть более гибкими и быстро адаптироваться к меняющимся условиям рынка труда, использовать цифровые инструменты в рекрутменте. В ближайшие годы специалисты в области медицины будут как никогда востребованы, так как строятся новые государственные центры, развиваются сети частных клиник, отметили эксперты.
Рекрутинговая компания "Oзеров & Кириллова" может работать как с крупными корпорациями, так и с малыми и средними предприятиями, помогая выйти на новый уровень развития и конкурентоспособности на рынке. Основная цель рекрутинговой компании "Oзеров & Кириллова" - помочь клиентам раскрыть свой потенциал и достичь успеха в динамичном и конкурентном бизнес-мире.
Не всегда потенциальные сотрудники в полной мере расписывают прошлый опыт в резюме, не указывают проекты, в которых принимали участие, не фиксируют обязанности. В результате хороший специалист может потеряться в потоке кандидатов. Чтобы этого не произошло, рекрутер должен проявлять внимательность, тратить больше времени на оценку кандидата.
Проще выявить опыт и реальный уровень знаний специалиста во время личной встречи. В процессе общения удастся задать интересующие вопросы, получить информацию по предыдущим проектам.
Наши преимущества
Сэкономим Ваше время.
Сосредоточьтесь на стратегических задачах, а мы позаботимся о кадрах
Вы контролируете процессы.
Возможность отслеживать процесс подбора онлайн и вносить корректировки
Оплата после выхода сотрудника.
Оплата производится только после выхода кандидата на работу
Гарантия.
Дадим гарантию на сотрудника в 3 месяца
Часто задаваемые вопросы:
Что, если найденный сотрудник уйдет?”
На такой случай действует гарантия в течении 3-х месяцев, мы бесплатно подберем замену
А если мне никто не понравится?
Мы не ограничиваем количество кандидатов и предоставим столько соискателей, сколько будет необходимо, чтобы Вы могли сделать выбор
Как происходит поиск специалистов?
Помимо разбора откликов, мы также ведем активный холодный поиск кандидатов в различных источниках, а также собственных базах
Если я сам найду сотрудника быстрее?
Мы поздравим Вас с успешно закрытой вакансией :) Наши услуги в этом случае оплачивать не придется, мы получаем оплату только за результат
Какой порядок оплаты за ваши услуги?
После подписания договора, мы приступаем к поиску специалистов. Мы получаем оплату за наши услуги только за результат, после того, как специалист выйдет на работу
Этапы нашей работы:
Составление детального профиля вакансии. Для внутреннего пользования соберем максимально подробную информацию о вакансии: требования к кандидату, функционал, предлагаемые условия.
Согласование удобной схемы работы. Мы ценим Ваше время, поэтому заранее согласуем все этапы отбора и объем предоставляемой клиенту информации по каждому кандидату.
Экспресс-мониторинг рынка труда. По запросу проведем экспресс-мониторинг, чтобы проверить соответствие вакансии актуальным условиям рынка труда. Продающий текст вакансии Подготовим привлекательное и информативное описание вакансии, чтобы привлечь максимальное количество подходящих кандидатов.
Прозрачное ведение работы. Предоставим доступ к таблице Google Doc, отражающей все этапы рабочего процесса в режиме реального времени.
Разбор откликов и ответы кандидатам. Тщательно изучим все отклики, чтобы выбрать лучших. Дадим ответ каждому соискателю. Эффективный подбор по базам Используем собственные базы и все эффективные доступные базы холодных резюме для отбора перспективных кандидатов.
Интервью.
Проведем необходимые интервью и тестирования для выявления профессиональных компетенций и личных особенностей кандидатов. Выберем действительно подходящих.
Представление кандидатов. Подготовим заказчику полное заключение и дополнительные материалы, достаточные для принятия решения о встрече с кандидатом.
Организация собеседования. Согласуем удобное время для личной встречи клиента с кандидатами. Сбор рекомендаций Соберем и предоставим рекомендации по запросу клиента.
Сопровождение финального этапа подбора. Подготовим оффер, согласуем условия и дату начала работы, сохраним доверительную коммуникацию с кандидатом до выхода и на старте работы в компании.
Поддержка кандидата. Возьмем на себя всё взаимодействие с кандидатами, включая организацию собеседований, мотивированные отказы, поддержку контакта в период ожидания решения работодателя.
Снижаем финансовые и временные затраты компании, беря на себя функции HR отдела!
Мы делаем акцент на клиентоориентированность и гибкость в работе. Наши преимущества — это забота о каждом клиенте, уникальные решения и стремление к долгосрочному партнерству.
Наша цель — продолжать эффективно решать задачи клиентов, обеспечивая высокий стандарт профессионализма и успешных результатов в каждом проекте.Наша суперспособность — скрупулезная оценка профессиональных навыков. Мы сфокусированы на детальной оценке hard skills. В наших интересах сделать так, чтобы каждый трудоустроенный специалист был счастлив на своём месте и приносил пользу своей компании. Мы определяем нашу работу, как услуги, связанные с разработкой и улучшением работы всех отделов компании, включая маркетинг, продажи и выполнение обязательств через подбор квалифицированной команды.Это наш профиль и наша супер сила.
