Подбор ИТР

Мы подбираем специалистов инженерно-технических специальностей любого уровня.

Мы успешно подбираем:

- инженеров-конструкторов;

- инженеров-проектировщиков;

- инженеров-испытателей;

- архитекторов;

- сервисных инженеров;

- ГИПов и их помощников;

- инженеров по безопасности / кибербезопасности

- и многие другие специальности.

Наши инструменты поиска включают:

- отклики на вакансии;

- холодный поиск по открытым и закрытым базам;

- поиск по собственным базам и базам партнеров;

- поиск по рекомендациям;

- поиск в сообществах, профессиональных клубах, профильных группах, соц. сетях;

- и другие методы по согласованию с Заказчиком.

Чтобы найти успешного кандидата, мы можем использовать различные методы отбора, такие как:

- анализ резюме;

- телефонное и/или видео интервью с записью;

- тестирование на hard skills и/или soft skills;

- интервью с психологом-экспертом;

- сбор рекомендаций;

- и другие методы по согласованию с Заказчиком.

Чтобы новый специалист вышел к Вам завтра, оставляйте заявку прямо сейчас.

Наши преимущества

Сэкономим Ваше время. Сосредоточьтесь на стратегических задачах, а мы позаботимся о кадрах
Вы контролируете процессы. Возможность отслеживать процесс подбора онлайн и вносить корректировки
Оплата после результата. Вознаграждение только после выхода сотрудника на работу.
Гарантия. Если кандидат не прошел испытательный срок - мы обеспечим замену.

Часто задаваемые вопросы:

Что, если найденный сотрудник уйдет?”

На такой случай действует гарантия в течении 3-х месяцев, мы бесплатно подберем замену.

А если мне никто не понравится?

Мы не ограничиваем количество кандидатов и предоставим столько соискателей, сколько будет необходимо, чтобы Вы могли сделать выбор.

Как происходит поиск специалистов?

Помимо разбора откликов, мы также ведем активный холодный поиск кандидатов в различных источниках и собственных базах.

Если я сам найду сотрудника быстрее?

Мы поздравим Вас с успешно закрытой вакансией :) Наши услуги в этом случае оплачивать не придется.

Какой порядок оплаты за ваши услуги?

После подписания договора, мы приступаем к поиску специалистов. Мы получаем оплату за наши услуги только после того, как специалист выйдет на работу.

8 этапов нашей работы:

1 этап. Составление детального профиля вакансии. Для внутреннего пользования соберем максимально подробную информацию о вакансии: требования к кандидату, функционал, предлагаемые условия.

Согласование удобной схемы работы. Мы ценим Ваше время, поэтому заранее согласуем все этапы отбора и объем предоставляемой клиенту информации по каждому кандидату.

2 этап. Экспресс-мониторинг рынка труда. Проведем экспресс-мониторинг, чтобы проверить соответствие вакансии актуальным условиям рынка.

3 этап. Составим и разместим продающий текст вакансии. Подготовим привлекательное и информативное описание вакансии, чтобы привлечь максимальное количество подходящих кандидатов. .

4 этап. Разбор откликов и ответы кандидатам. Анализируем отклики и ищем подходящие резюме в различных источниках, а также собственных базах

5 этап. Первичное и повторное детальное интервью. Проведем необходимые интервью и тестирования для выявления профессиональных компетенций и личных особенностей кандидатов. Выберем действительно подходящих и

6 этап. Представление кандидатов. Подготовим для Вас полное заключение и дополнительные материалы, достаточные для принятия решения о встрече с кандидатом.

7 этап. Организация собеседования. Согласуем удобное время для личной встречи с кандидатами. Соберем и предоставим рекомендации по Вашему запросу.

8 этап. Выход на работу. Подготовим оффер, согласуем условия и дату начала работы, сохраним доверительную коммуникацию с кандидатом до выхода и на старте работы в компании.

Снижаем финансовые и временные затраты вашей компании, помогая в подборе и адаптации персонала.