Подбор руководителей

Мы успешно подбираем:

Генеральных директоров
Финансовых директоров
Коммерческих директоров
Директоров по продажам
Управляющих ИТ-отделом
Руководителей различных направлений (HR-департамента, отделов закупок, логистики и т.д.)
Директоров по маркетингу
Операционных директоров

Наши инструменты поиска включают:

отклики на вакансии;

холодный поиск по открытым и закрытым базам;

поиск по собственным базам и базам партнеров;

поиск по рекомендациям;

поиск в сообществах, профессиональных клубах, профильных группах, соц. сетях;

и другие методы по согласованию с Заказчиком.

В нашей компании есть опыт для определения необходимых качеств для ТОПов таких, как:

Способности в области стратегического и тактического планирования деятельности организации;
Умение работать в команде, способность поддерживать и мотивировать людей;
Знание тайм-менеджмента;
Критическое мышление, способности переосмыслить ситуацию и действительность; образованность, эрудиция, широкий кругозор;
Способность поддержать разговор как на профессиональные темы, так и на отвлеченные;
Умение уделять внимание деятельности сразу в нескольких направлениях; инициативность;
Заряженность на успех;
Способность оперативного принятия решений;
Умение верно распределять финансовые, человеческие, информационные ресурсы;
Умение грамотно и четко формулировать задачи подчиненным; способность выстраивать эффективные коммуникации с партнерами, контрагентами на разных уровнях

Чтобы найти успешного кандидата, мы можем использовать различные методы отбора, такие как:

анализ резюме;

телефонное и/или видео интервью с записью;

тестирование на hard skills и/или soft skills;

интервью с психологом-экспертом;

сбор рекомендаций;

и другие методы по согласованию с Заказчиком.

Чтобы новый специалист вышел к Вам завтра, оставляйте заявку прямо сейчас.

Не всегда потенциальные сотрудники в полной мере расписывают прошлый опыт в резюме, не указывают проекты, в которых принимали участие, не фиксируют обязанности. В результате хороший специалист может потеряться в потоке кандидатов. Чтобы этого не произошло, рекрутер должен проявлять внимательность, тратить больше времени на оценку кандидата.

Проще выявить опыт и реальный уровень знаний специалиста во время личной встречи. В процессе общения удастся задать интересующие вопросы, получить информацию по предыдущим проектам.

Наши преимущества

Сэкономим Ваше время. Сосредоточьтесь на стратегических задачах, а мы позаботимся о кадрах
Вы контролируете процессы. Возможность отслеживать процесс подбора онлайн и вносить корректировки
Оплата после выхода сотрудника. Оплата производится только после выхода кандидата на работу
Гарантия. Дадим гарантию на сотрудника в 3 месяца

Часто задаваемые вопросы:

Что, если найденный сотрудник уйдет?”

На такой случай действует гарантия в течении 3-х месяцев, мы бесплатно подберем замену

А если мне никто не понравится?

Мы не ограничиваем количество кандидатов и предоставим столько соискателей, сколько будет необходимо, чтобы Вы могли сделать выбор

Как происходит поиск специалистов?

Помимо разбора откликов, мы также ведем активный холодный поиск кандидатов в различных источниках, а также собственных базах

Если я сам найду сотрудника быстрее?

Мы поздравим Вас с успешно закрытой вакансией :) Наши услуги в этом случае оплачивать не придется, мы получаем оплату только за результат

Какой порядок оплаты за ваши услуги?

После подписания договора, мы приступаем к поиску специалистов. Мы получаем оплату за наши услуги только за результат, после того, как специалист выйдет на работу

Этапы нашей работы:

Составление детального профиля вакансии. Для внутреннего пользования соберем максимально подробную информацию о вакансии: требования к кандидату, функционал, предлагаемые условия.

Согласование удобной схемы работы. Мы ценим Ваше время, поэтому заранее согласуем все этапы отбора и объем предоставляемой клиенту информации по каждому кандидату.

Экспресс-мониторинг рынка труда. По запросу проведем экспресс-мониторинг, чтобы проверить соответствие вакансии актуальным условиям рынка труда. Продающий текст вакансии Подготовим привлекательное и информативное описание вакансии, чтобы привлечь максимальное количество подходящих кандидатов.

Прозрачное ведение работы. Предоставим доступ к таблице Google Doc, отражающей все этапы рабочего процесса в режиме реального времени.

Разбор откликов и ответы кандидатам. Тщательно изучим все отклики, чтобы выбрать лучших. Дадим ответ каждому соискателю. Эффективный подбор по базам Используем собственные базы и все эффективные доступные базы холодных резюме для отбора перспективных кандидатов.

Интервью. Проведем необходимые интервью и тестирования для выявления профессиональных компетенций и личных особенностей кандидатов. Выберем действительно подходящих.

Представление кандидатов. Подготовим заказчику полное заключение и дополнительные материалы, достаточные для принятия решения о встрече с кандидатом.

Организация собеседования. Согласуем удобное время для личной встречи клиента с кандидатами. Сбор рекомендаций Соберем и предоставим рекомендации по запросу клиента.

Сопровождение финального этапа подбора. Подготовим оффер, согласуем условия и дату начала работы, сохраним доверительную коммуникацию с кандидатом до выхода и на старте работы в компании.

Поддержка кандидата. Возьмем на себя всё взаимодействие с кандидатами, включая организацию собеседований, мотивированные отказы, поддержку контакта в период ожидания решения работодателя.

Снижаем финансовые и временные затраты вашей компании, помогая в подборе и адаптации персонала