Услуги

Оставить заявку

Подбор IT специалистов

Успешно подбираем таких специалистов, как:

- разработчики;

- тестировщики;

- DevOps-инженеры;

- тимлиды, техлиды;

- аналитики данных;

- проджект и продакт менеджеры;

- инженеры по информационной безопасности;

- и многие другие специальности.


Наши инструменты поиска включают:

- отклики на вакансии;

- холодный поиск по открытым и закрытым базам;

- поиск по собственным базам и базам партнеров;

- поиск по рекомендациям;

- поиск в сообществах, профессиональных клубах, профильных группах, соц. сетях;

- и другие методы по согласованию с Заказчиком.

Чтобы найти успешного кандидата, мы можем использовать различные методы отбора, такие как:

- анализ резюме;

- телефонное и/или видео интервью с записью;

- тестирование на hard skills и/или soft skills;

- интервью с психологом-экспертом;

- сбор рекомендаций;

- и другие методы по согласованию с Заказчиком.

Чтобы новый специалист работал у Вас завтра, оставляйте заявку прямо сейчас.

Практически в каждом бизнесе сегодня не обойтись без ИТ-экспертов. Стартапы, средний бизнес, промышленные холдинги, госсектор и техногиганты — все они конкурируют на рынке труда за одних и тех же кандидатов.


      Рекрутинговая компания "Oзеров & Кириллова" может работать как с крупными корпорациями, так и с малыми и средними предприятиями, помогая  выйти на новый уровень развития и конкурентоспособности на рынке. Основная цель рекрутинговой компании "Oзеров & Кириллова" - помочь клиентам раскрыть свой потенциал и достичь успеха в динамичном и конкурентном бизнес-мире.

      Реалии ИТ-рынка таковы, что искать нужно быстро: вы ответили на несколько часов позже, и человек уже выбрал другую компанию. Поэтому «живая» база — это ещё и возможность one-day-оффера, а значит — большое преимущество перед конкурентами

      Проще выявить опыт и реальный уровень знаний специалиста во время личной встречи. В процессе общения удастся задать интересующие вопросы, получить информацию по предыдущим проектам. для успешного старта и развития любого стартапа необходим квалифицированный и талантливый IT-персонал. Задача подбора такого персонала – сложный и трудоёмкий процесс.         Сложности подбора IT-персонала Выбор подходящего IT-специалиста обычно связан с множеством сложностей: 

  • Конкуренция. Сегодня на рынке труда присутствует высокая конкуренция между работодателями за опытных IT-специалистов. Большие компании и венчурные фонды готовы предложить весьма привлекательные условия, которые может быть сложно перебить стартапу. 

  • Дефицит специалистов. Дефицит квалифицированных IT-специалистов — еще одна важная проблема. Рынок быстро растет, и спрос часто превышает предложение. 

  • Недостаток времени. Важность быстрого запуска проекта обусловливает ограниченные сроки на подбор персонала. 

В этом контексте ошибка в найме может стать серьезной проблемой. ИТ кадровое агентство как оптимальное решение В условиях вышеописанных сложностей подбора IT-специалистов, привлечение профессионального ИТ кадрового агентства становится наиболее разумным решением.



Наши преимущества


Сэкономим Ваше время. Сосредоточьтесь на стратегических задачах, а мы позаботимся о кадрах
Вы контролируете процессы. Возможность отслеживать процесс подбора онлайн и вносить корректировки
Оплата после выхода сотрудника. Оплата производится только после выхода кандидата на работу
Гарантия. Дадим гарантию на сотрудника в 3 месяца


Часто задаваемые вопросы:

Что, если найденный сотрудник уйдет?”


На такой случай действует гарантия в течении 3-х месяцев, мы бесплатно подберем замену

А если мне никто не понравится?


Мы не ограничиваем количество кандидатов и предоставим столько соискателей, сколько будет необходимо, чтобы Вы могли сделать выбор

Как происходит поиск специалистов?


Помимо разбора откликов, мы также ведем активный холодный поиск кандидатов в различных источниках, а также собственных базах

Если я сам найду сотрудника быстрее?


Мы поздравим Вас с успешно закрытой вакансией :) Наши услуги в этом случае оплачивать не придется, мы получаем оплату только за результат

Какой порядок оплаты за ваши услуги?


После подписания договора, мы приступаем к поиску специалистов. Мы получаем оплату за наши услуги только за результат, после того, как специалист выйдет на работу




Этапы нашей работы:

Составление детального профиля вакансии. Для внутреннего пользования соберем максимально подробную информацию о вакансии: требования к кандидату, функционал, предлагаемые условия. 

Согласование удобной схемы работы. Мы ценим Ваше время, поэтому заранее согласуем все этапы отбора и объем предоставляемой клиенту информации по каждому кандидату.

Экспресс-мониторинг рынка труда. По запросу проведем экспресс-мониторинг, чтобы проверить соответствие вакансии актуальным условиям рынка труда. Продающий текст вакансии Подготовим привлекательное и информативное описание вакансии, чтобы привлечь максимальное количество подходящих кандидатов. 

Прозрачное ведение работы. Предоставим доступ к таблице Google Doc, отражающей все этапы рабочего процесса в режиме реального времени. 

Разбор откликов и ответы кандидатам. Тщательно изучим все отклики, чтобы выбрать лучших. Дадим ответ каждому соискателю. Эффективный подбор по базам Используем собственные базы и все эффективные доступные базы холодных резюме для отбора перспективных кандидатов.

Интервью. Проведем необходимые интервью и тестирования для выявления профессиональных компетенций и личных особенностей кандидатов. Выберем действительно подходящих. 

Представление кандидатов. Подготовим заказчику полное заключение и дополнительные материалы, достаточные для принятия решения о встрече с кандидатом. 

Организация собеседования. Согласуем удобное время для личной встречи клиента с кандидатами. Сбор рекомендаций Соберем и предоставим рекомендации по запросу клиента. 

Сопровождение финального этапа подбора. Подготовим оффер, согласуем условия и дату начала работы, сохраним доверительную коммуникацию с кандидатом до выхода и на старте работы в компании. 

Поддержка кандидата. Возьмем на себя всё взаимодействие с кандидатами, включая организацию собеседований, мотивированные отказы, поддержку контакта в период ожидания решения работодателя.



Снижаем финансовые и временные затраты компании, беря на себя функции HR отдела! 


1350
Успешно закрытых вакансий
28
Фирм на обслуживании
17
Лет работы в HR
12
Специалистов



Мы делаем акцент на клиентоориентированность и гибкость в работе. Наши преимущества — это забота о каждом клиенте, уникальные решения и стремление к долгосрочному партнерству.

Наша цель — продолжать эффективно решать задачи клиентов, обеспечивая высокий стандарт профессионализма и успешных результатов в каждом проекте.Наша суперспособность — скрупулезная оценка профессиональных навыков. Мы сфокусированы на детальной оценке hard skills. В наших интересах сделать так, чтобы каждый трудоустроенный специалист был счастлив на своём месте и приносил пользу своей компании. Мы определяем нашу работу, как услуги, связанные с разработкой и улучшением работы всех отделов компании, включая маркетинг, продажи и выполнение обязательств через подбор квалифицированной команды.Это наш профиль и наша супер сила.







Популярные услуги

Менеджер
Консультация специалиста
Менеджер
Код PHPcol-md-8">
Оставить заявку

Менеджер
Заказать расчет